Près de la moitié des cadres ne sont pas satisfaits de leur rémunération

Selon cette enquête réalisée par l’institut OpinionWay pour la CGT des cadres (Ugict-CGT), 49% des cadres du public comme du privé jugent que leur rémunération n’est pas en adéquation avec leur charge de travail et leur implication, 47% avec leur temps de travail réel et 42% par rapport à leur niveau de qualification. En ce qui concerne les effets de la crise, plus de quatre cadres sur dix (41%) estiment que les pratiques managériales se sont détériorées. Le taux grimpe à 53% dans le secteur public et à 51% dans les grandes entreprises. En outre, 43% des cadres estiment que leur temps de travail a augmenté depuis le début 2011 et 36% disent de même au sujet de leur charge de travail.

Le malaise est particulièrement fort dans la fonction publique, souligne le syndicat, avec notamment 60% de cadres jugeant que leurs rémunérations ne reconnaissent par leur responsabilité et leur implication et 53% faisant état d’une dégradation des pratiques managériales.